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Pensão cumulativa e indenização por rescisão: por que os tempos de espera estão aumentando: a regra da contribuição cumulativa

Um servidor público com mais de 45 anos de contribuições foi colocado em aposentadoria compulsória ao completar 65 anos. Esse marco foi alcançado devido a limitações regulatórias, que normalmente acarretariam um período de carência para o pagamento da indenização por rescisão. No entanto, o INPS comunicou que, tendo optado por contribuições cumulativas, o pagamento não pode ser feito imediatamente, mas somente após o cumprimento dos requisitos para a aposentadoria por idade .

A acumulação de contribuições permite a adição de contribuições pagas a diferentes planos de previdência sem custo adicional para o trabalhador. Essa opção foi introduzida para facilitar a aposentadoria de pessoas com carreiras fragmentadas . No entanto, para servidores públicos, essa ferramenta tem uma consequência significativa: a indenização por rescisão contratual (TFS) não é paga no momento da rescisão do contrato de trabalho, mas apenas quando o servidor atinge a idade de aposentadoria.

Esta regulamentação é estabelecida pela Lei nº 232 de 2016, Artigo 1º, parágrafo 196, que evoca o Artigo 24, parágrafo 6º, do Decreto Legislativo nº 201 de 2011. A lei especifica claramente que, para servidores públicos aposentados com benefícios cumulativos, a indenização por rescisão contratual (TFS) só será devida doze meses após atingir a idade de aposentadoria. Essa idade está atualmente fixada em 67 anos.

A consequência prática é que um trabalhador, mesmo aposentado aos 65 anos, terá que esperar mais dois anos para atingir a idade de aposentadoria . Somente a partir desse momento terá início o período de 12 meses necessário para o pagamento da indenização por rescisão contratual (TFS). Em termos concretos, isso significa que o benefício não será pago antes dos 68 anos.

Uma diferença em relação a outras aposentadorias

Em casos comuns, o pagamento das verbas rescisórias inicia-se com o término do serviço por aposentadoria. No entanto, para aqueles que optam por acumular contribuições, o mecanismo avança, ficando vinculado exclusivamente à idade de aposentadoria legalmente estabelecida. Isso cria uma penalidade significativa para aqueles com carreiras longas que se aposentam antes dessa idade.

Para muitos trabalhadores, a indenização por rescisão representa uma parcela significativa do valor final da indenização e costuma ser vista como um apoio financeiro imediato durante a transição para a aposentadoria. Adiá-la por vários anos pode, portanto, criar dificuldades no planejamento financeiro, forçando os aposentados a reconsiderar seus planos ou recorrer a formas alternativas de apoio.

Pagamento em parcelas

Além dos períodos de carência, é importante lembrar que o TFS é pago em múltiplas parcelas caso exceda determinados valores. Para valores superiores a € 50.000 , o pagamento é feito em pelo menos duas parcelas: a primeira e, se necessário, a segunda, cobrem até € 50.000 cada, enquanto a terceira parcela, se aplicável, cobre o restante. Isso significa que, mesmo após o período de carência, o trabalhador pode receber a indenização por rescisão em parcelas.

O caso em questão destaca como a opção pela combinação de contribuições, embora útil para a obtenção de uma pensão, tem consequências menos favoráveis ​​em termos de prazos de pagamento de indenizações por rescisão contratual . Portanto, um conhecimento profundo da regulamentação é essencial para avaliar alternativas e planejar o futuro financeiro. Regras transparentes e informações precisas podem ajudar os trabalhadores a tomar decisões mais informadas e a navegar pela transição para a aposentadoria sem surpresas.